En el marco del mes de la mujer, cuyo tema elegido este año por ONU Mujeres es “Pensar en igualdad, construir con inteligencia, innovar para el cambio”, Copa Airlines se suscribió a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres, iniciativa impulsada por ONU Mujeres y Pacto Global. La firma de este importante compromiso fue realizada por Pedro Heilbron, presidente ejecutivo de Copa Airlines.
El acto contó con la presencia de Luiza Carvalho, directora regional de ONU Mujer; Markova Concepción, directora de desarrollo social de SUMARSE; y los representantes de Copa Airlines, Vidalia de Casado, vicepresidenta de Recursos Humanos y su presidente ejecutivo.
La gestión del recurso humano de Copa Airlines se basa en una serie de políticas que están alineados con los Principios de Empoderamiento de las Mujeres, cuyo objetivo es brindar igualdad de oportunidades a todos sus colaboradores, como parte de su cultura empresarial. Estos principios contemplan iniciativas que promueven la equidad e igualdad de género, como los procesos de selección y compensación, promociones, capacitación y programas de bienestar.
“A través de los siete principios de empoderamiento de la mujer de ONU Mujeres, ratificamos y profundizamos la decisión que tomamos hace mucho tiempo de promover la igualdad. Estamos convencidos de que es la forma correcta de hacer las cosas, de crecer como empresa y de construir un mejor país”, afirmó Pedro Heilbron, presidente ejecutivo de Copa Airlines.
Copa Airlines cuenta con un equipo humano conformado por 38% de mujeres y 62% de hombres, incrementando en los últimos 10 años el número de colaboradoras en posiciones socialmente masculinizadas, tales como mecánicos de aviación, agentes de rampa y pilotos. Las oportunidades de carrera para las mujeres dentro de la Aerolínea son una realidad materializada en un 42% de mujeres en posiciones gerenciales y más de 110 mujeres pilotos es decir 9% del total de pilotos, una de las cifras más altas de la industria.
Los Principios de Empoderamiento de las Mujeres, son una iniciativa conjunta creada en 2010 entre ONU Mujeres y el Pacto Mundial de la ONU, con el objetivo de hacer un llamado al sector privado a centrarse en los elementos clave para la promoción de la igualdad de género en el mercado laboral y en la comunidad.